Los Siete Bloques de Granito

Lo prometido es deuda y en este nuevo espacio de Creando Verdaderos Líderes, pongo a su consideración los "Siete Bloques de Granito", creados por Vince Lombardi como temas fundamentales en las pláticas y charlas motivacionales que se dedicó a dar ante hombres de negocios, empresarios y ejecutivos de toda índole, quienes veían en este entrenador de futbol, a un hombre que podía enseñarles más cosas de las que aprendieron en la Universidad, en maestrías o doctorados.

Lombardi se basó en sus experiencias personales, profesionales, educativas y familiares para crear estos temas y desarrollarlos durante sus conferencias, además de que se usa el término de "Bloques de Granito" en recuerdo a sus años como liniero en la Universidad de Fordham. Mucho del trabajo que desarrolló para crear lo que serían sus conferencias, es una combinación de la enseñanza católica de su familia; lo aprendido con los jesuitas y las clases de ética tomadas en Fordham; lo que aprendió de liderazgo en West Point; sus años como coach, tanto en los Gigantes de Nueva York y los Empacadores de Green Bay.

Otro punto a destacar, es que estas ideas y reflexiones de Lombardi son de la década de los sesenta, pero al volverlas a leer, me dí cuenta (y fue un impacto, debo decir) de que estos temas son tan actuales como lo eran en ese tiempo, no sólo hablando de la sociedad norteamericana, sino de lo que sucede en la sociedad de todo el mundo, incluido nuestro país.

 

Lo que a continuación transcribo son las ideas, pensamientos y reflexiones de Vince Lombardi, las cuales tal vez no las conoceríamos del todo de no ser el por incansable trabajo del escritor David Maraniss, biógrafo oficial de Vince Lombardi, quien en su libro "When Pride Still Mattered", no sólo desmenuza, sino que realiza un análisis en detalle y los relaciona con aspectos de experiencias personales de Vince Lombardi, esto para que se entienda de mejor manera de dónde provenían estas ideas. Yo lo único que hice fue recopilarlas y traducirlas. Estas son, de acuerdo a Vince Lombardi, las reglas que todo aquel que aspire a ser líder, debe seguir:

Bloque 1 

El futbol es como la vida

La vida en general es como el futbol americano, el cual es un juego que da un 100% de goce, 100% de diversión cuando ganas y aún así demanda y extrae un 100% de resolución y 100% de determinación cuando pierdes. El juego del futbol americano, como la vida, demanda de cualidades espartanas como abnegación, dedicación y no tener miedo.

Igual que en el futbol, en la vida se deben elegir opciones a corto plazo y opciones a largo plazo. La idea central es tomar decisiones efectivas que manejen la realidad del corto plazo, para con ello dejar los cimientos para el largo plazo.

De igual manera, debemos recordar que la vida es un juego de equipo, todos necesitamos de todos.

"LA GENTE QUE TRABAJA JUNTA PUEDE GANAR, SIN IMPORTAR QUE SEA CONTRA UNA COMPLEJA DEFENSIVA DE FUTBOL O LOS PROBLEMAS DE LA SOCIEDAD MODERNA” 

Bloque 2

Los Valores de competitividad

Actualmente en nuestro país la preocupación más grande es la falta de interés en la competencia, particularmente en la competencia atlética entre nuestros jóvenes, lo cual se traduce en una carencia total de interés en competir a nivel educativo, profesional y personal.

 

La sociedad en general necesita la prueba de competición para encontrar mejores valores, ya sea en los deportes, política o negocios.

 

El general Douglas MacArthur decía: “Los deportes competitivos mantienen vivo en todos nosotros el espíritu de vitalidad y empresa. Le enseña al fuerte a saber cuando es débil y al valiente a enfrentarse a sí mismo cuando tiene miedo. Ha ser orgullosos y no doblarse en la derrota, aún así a ser humildes y caballerosos en la victoria. A dominarnos a nosotros mismos antes que intentar dominar a otros. A aprender a reír y aún así no olvidar cómo llorar y a darle predominancia al valor sobre la timidez”

 

Recuerden que aunque todos los corredores en un estadio toman parte en una carrera, sólo uno ganará el premio. Corran para ganar.

Tampoco olviden que “No hay substituto para la VICTORIA”

 

Bloque 3 

Perfección

El ser humano por naturaleza, tiene un compromiso con la excelencia y la victoria. Por supuesto que la victoria completa nunca se puede ganar, pero debe ser perseguida con todo el poder de cada uno. 

 

Cada semana hay un nuevo encuentro ante lo desconocido, cada año hay un nuevo reto. Pese a todo el despliegue, todo el ruido, todo el glamour, todo el color y la emoción, éstos sólo existen en la memoria de cada uno luego de cada triunfo personal o de grupo.

 

Pero el espíritu, el deseo de ser excelente, el deseo de ganar, eso es lo que dura y dura para siempre. Estas son las cualidades que son más grandes y más importantes que cualquiera de los eventos que los ocasionan.

 

Tampoco olviden: Lo que sabes hacer mejor, hazlo una y otra y otra y otra vez.

 

Bloque 4 

Demasiada Libertad

En la actualidad de vida de nuestro país, hemos luchado como seres humanos para liberarnos a nosotros mismos de antiguas tradiciones, credos o estados despóticos. Por lo tanto, la libertad fue idealizada necesariamente contra el orden, lo nuevo contra lo viejo, la genialidad contra la disciplina. Todo fue hecho para fortalecer nuestros derechos como individuos y a debilitar al estado y a toda la autoridad. Pero tal vez la batalla fue completamente ganada, que quizá se ganó mucha libertad y se ha ridiculizado por mucho tiempo a la autoridad en la familia, la disciplina en la educación, la decencia en la conducta ante la ley, que nuestra libertad nos ha llevado al caos.

 

Bloque 5 

Disciplina

Tanta libertad sin disciplina es la razón por la cual la gente a todos niveles no confía ni le tiene credibilidad a la autoridad. Es por eso que nuestros líderes ya no entienden la relación que tienen entre ellos y la gente a la que guían.

 

Aunque en la actualidad todos queremos y exigimos ser individuos independientes, en muchas ocasiones deseamos ser dependientes al mismo tiempo. Mientras que también exigimos que nadie nos diga qué hacer, al mismo tiempo deseamos que alguien nos diga qué hacer.

 

Bloque 6 

¿Qué Hace a un Gran Líder?

Primero que nada hay que aclarar que un líder no nace, se hace. Se hacen gracias a un gran esfuerzo, el cual es el precio que todos debemos de pagar para alcanzar cualquier meta que en verdad valga la pena.

 

El líder se debe de identificar así mismo con el grupo, debe apoyar al grupo, aún a riesgo de disgustar a sus superiores. Debe de creer que el grupo busca de él un sentido de aprobación. Si este sentimiento prevalece, la producción, la disciplina y la moral serán altas y en retribución el líder podrá demandar la cooperación para promover las metas de la compañía.

El líder debe de creer en el trabajo de equipo a través de la participación de todos. Como resultado, el contacto entre el líder y su gente deberá ser cercano e informal. El líder debe ser sensible a las necesidades emocionales y a las expectativas de los otros. 

En retribución, la actitud hacia el líder será una de confianza y, posiblemente, de afecto.

 

El líder, a pesar de lo que se ha dicho anteriormente, nunca debe de cerrar la brecha entre él mismo y el grupo. Si lo hace, nunca será lo que debe de ser. El líder deberá de caminar en una cuerda floja entre el consentimiento que debe de ganar y el control que debe de ejercer.

Por sobre todas las cosas, el líder también debe de tenerle amor y lealtad al grupo, el cual es el más grande amor que se pueda dar a los demás. El trabajo de equipo requiere que el líder enseñe a los integrantes del grupo a quererse uno al otro y a respetar la dignidad del otro. El amor de equipo es uno de caridad hacia los demás. El líder por tanto nunca debe de menospreciar, ni humillar a nadie de su grupo, pues si lo hace, entonces no es un líder, es un simple y ordinario jefe sin muchas aspiraciones para él mismo, pues no es capaz de tener caridad para los demás, además de no sentir respeto por la dignidad de los demás y por tanto, tampoco será leal.

 

Con esto no quiero decir que el amor sea la respuesta para todo. No estoy hablando de un amor que fuerce a las personas a quererse unas a otras sin motivo, razón o tan sólo por querer a alguien por ser blanco o negro o de cualquier condición social o al pobre porque es pobre o al enemigo porque es el enemigo. Más bien es un amor hacia otro ser humano. El poder del corazón es la fuerza de cualquier compañía u organización, así como el odio es la debilidad del mundo.

Bloque 7 

Voluntad y Carácter

El líder debe tener estos dos requisitos. El carácter es una integración de hábitos de conducta impuestos al temperamento. Es la voluntad de ejercerlos con disposición, pensamiento, emoción y acción. La voluntad es el carácter en acción.

 

El carácter, más que la educación, es la necesidad más grande del hombre y su más grande salvaguarda a la vez, porque el carácter es más grande que el intelecto. Mientras es cierto que la diferencia entre los hombres está en la energía, en una voluntad fuerte, en la imposición de propósitos y en una invencible determinación, el nuevo liderazgo, el que necesita nuestro país ahora mismo, radica en el sacrificio, en la abnegación, en el amor y la lealtad, en no tener miedo, en la humildad y todo esto se enmarca en una voluntad perfectamente disciplinada.

 

Esto señoras y señores, es la diferencia entre los grandes hombres y los hombres pequeños.

 

 

 

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